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《職業經理人周刊》
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今日視點

·虛擬網絡型組織結構[2019/8/16]
01 19世紀末20世紀初的實踐誕生了“以CEO為最高層,將其他人員置于其下的各層次之中”的層級制結構,高層負責思考和決策,各種不同職能部門中的員工負責體力工作。獵頭公司, 這種結構在20世紀成為企業界普遍應用的組織模式,效果明顯。 進入二十一世紀,商業環境迅速變化,這種縱向型結構的缺陷也日益凸顯。 加里·哈默爾和比爾·布林在《管理大未來》提到,在一個多世紀以前,垂直層級、專業化...
·OD三大核心:管體系、管人、管組織[2019/8/16]
OD(Orgnization development 組織發展)在國內企業的流行,其中一個重要目的是推動力公司內部管理的規范化、體系化。獵頭公司,因此這個部門的職位,天然適合咨詢顧問背景的同學,很多企業也是用了咨詢公司的服務,再招來咨詢顧問幫助落地;有的企業覺得咨詢公司太貴,直接招有經驗的顧問;互聯網公司普遍覺得咨詢公司不懂互聯網,所以招顧問,建立建立組織發展部門,作為內部咨詢機構。 OD核心工作三件事:建體系、管人、管組...
·董事長“爆雷”,爆的是部分上市公司治理困局[2019/8/13]
北京8月8日電(記者孫飛、印朋)8月8日,《新華每日電訊》刊載題為《董事長“爆雷”,爆的是部分上市公司治理困局》的評論。 暴風集團、*ST康得、新城控股……2019年以來,已有10余位上市公司董事長被刑拘。業績“變臉”疊加董事長“變臉”,凸顯部分A股上市公司的治理困局。 進入7月以來,A股上市公司半年度業績預告、業績快報相繼披露。一些此前被市場追捧的“白馬股”,業績“變臉”成了“黑天鵝”。比如東阿阿膠...
·領導力新訴求下的人才盤點[2019/8/9]
人才盤點是公司的核心業務流程之一,它不是人力資源部獨立負責的一項工作。越來越多的企業深刻理解到,要想解決業務問題,必須從用人入手。獵頭公司, 中國的食用油市場中金龍魚一家獨大,福臨門食用油一直采取跟隨戰略,排名也一直處于第二的位置。2017年9月福臨門食用油換帥,調整了業務戰略,把重心放在產品領先上,重點打造營養家高端調和油品牌,同時調整渠道策略,打造高價值渠道。為了貫徹新的業務戰略,CEO領銜對各個業務部門、各個銷售大區...
·智能+物流時代,如何讓第三方倉儲更好的賦能電商企業?[2019/8/9]
自中美貿易戰以來,國內的經濟發展日趨緩慢,而這對于中小型電商企業生存,無疑是一場考驗。對于這些電商企業來說,選擇一家經驗豐富、可靠的第三方倉儲物流企業,從節約成本、提高競爭力,不失為一個不錯的選擇。獵頭公司, 選擇第三方倉儲物流的幾個優勢 即使選擇第三方倉儲物流企業可以有效降低運營成本,許多電商企業面臨自建或是第三方倉儲時仍會猶豫,究竟應該如何選擇? 第三方倉儲物流的優勢首先表現在“倉...
·VC 中的信息差、商業邏輯與識人[2019/8/6]
本文轉載自微信公眾號:42章經(ID:myfortytwo),作者:曲凱 一) 最近看了些綜藝節目,發現都有前幾期被淘汰的人重新回來參加,其中還不乏本來就名次很好的,但不管是觀眾還是評委似乎都在心里認定一件事,那就是這類淘汰又歸來的選手,不會走太遠。獵頭公司, 我想了半天這到底是為什么,明明之前的實力很強,為什么第二次再回來,大眾就失去興趣和期望了呢? 這就好像機構看項目投資一樣,如果第...
·海外并購“后遺癥”頻發 上市公司出海熱情大降溫[2019/8/2]
從“人傻錢多”到“謹慎冷靜”:海外并購“后遺癥”頻發 上市公司出海熱情大降溫 暴風科技聯合光大資本耗資數十億元收購體育媒體行業巨擘MPS爆雷,令市場再度關注海外并購的風險隱患。獵頭公司, 2014-2017年資本市場經歷了并購狂潮,除了嘗試跨界并購外,海外并購也成為上市公司熱衷的資本運作手段。然而,退潮之時才知道誰在裸泳。和當時很多跨界并購或者高溢價并購一樣,2019年開始,海外并購退燒后的后遺癥也...
·向企業推薦優秀人才 人工智能面試在韓招聘市場擴散[2019/8/1]
據韓國《中央日報》報道,人工智能(AI)面試方式正不斷在招聘市場擴散,目前已經有700余家韓國企業采用或試點采用了人工智能面試。獵頭公司,業界推測,截至2019年年末,將有1000家以上企業采用這種面試方式。人工智能面試都需要準備什么?又是如何進行的? 準備 需要一臺帶有攝像頭的電腦和麥克風,一般使用筆記本自帶的攝像頭和帶有麥克風的耳機。只要擁有一臺筆記本,隨時隨地都可以進行人工智能面試。 產品結構...
·背景調查:是先發offer,還是先背調?[2019/8/1]
員工背景調查是企業在面試應聘者的同時,對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景信息,幫助企業挑選招聘要求的人選。獵頭公司,是保證招聘質量、規避招聘風險的重要手段之一。 身邊一些HR朋友,由于他們最近才開始接觸到背景調查,對于其流程還不是很了解,對于背景調查環節以及offer的先后順序更是一知半解。 咨詢這個問題的朋友一般是遇到了候選人仍然在職的情況,一般來說,候選人還在職的情況下是...
·德國采購經理人指數創7年新低[2019/7/31]
柏林電 (記者謝飛)據德國媒體報道,倫敦市場研究機構IHS Markit的一項調查顯示,7月份德國制造業采購經理人指數降至43.1,創下2012年歐債危機爆發以來的新低。獵頭公司, IHS Markit分析認為,隨著來自海外訂單創下10年來新低,德國制造業正陷入7年以來最嚴重危機。分析評估顯示,德國制造業增長疲軟將會進一步影響就業,特別是創造新工作崗位難度將不斷加大。 德國服務業采購經理人指數7月份也小幅回調至...
·創投圈的“無限連帶責任”到底是什么?[2019/7/30]
金令牌致謝燃財經(ID:rancaijing)原創 作者 | 劉景豐 閆麗嬌 編輯 | 蘇琦 7月28日,科技圈的最大熱點被馮鑫霸占。獵頭公司,當天,暴風集團發布公告稱,公司實際控制人馮鑫因涉嫌犯罪被公安機關采取強制措施,相關事項正在進一步調查。 隔天,美圖董事長蔡文勝發朋友圈聲援自己曾投資過的創業者馮鑫。“一家公司能上市,最苦的一定是創始人,看起來風光,卻承受最多挑戰和艱辛。投資人都可...
·如何打造私域流量:流量池思維+中臺思維|Linkflow[2019/7/26]
流量池思維解決流量困境 近期,私域流量這個名詞反復出現在大眾視野中,那么為什么企業現在開始迫切需要私域流量池了呢? 很簡單,流量變貴了。獵頭公司,例如,淘寶天貓2017年GMV增速是28%,但是增速更快的是其核心電商部分的收入,2018年較2017年增長62%。也就是說,所有在淘寶天貓的賣家,2018年比2017年多做了28%的生意,但是給淘寶天貓多交了62%的錢。也就是說,每產生1塊錢的收入,2018年比20...
·分布式團隊正在幫助初創公司更快地擴展[2019/7/26]
亞馬遜決定從其在西雅圖的單一基地擴展,這一直是近期最引人注目的科技故事之一。超過200個美國城市申請,渴望獲得5萬個新工作崗位和超過50億美元的建筑投資。獵頭公司,格魯吉亞的斯通克雷斯特甚至提出建立一個名為亞馬遜的相鄰城鎮。亞馬遜最終決定將獎金分配給紐約的長島市和弗吉尼亞州的水晶城 - 直到公眾強烈反對迫使其退出紐約。 拋開激烈的爭論,亞馬遜向多個總部的轉變暗示了一個更廣泛的趨勢 - 一個更引人注目的故事,頭條新聞已經基本...
·那些依靠ABS成功融資的民企們[2019/7/26]
導讀:信用分層越發嚴重,民企不配發債響徹市場,然而市場也未將民企一棒打死,小編今天帶大家去找尋依靠ABS成功融資的民企們,看看市場認可哪些民企,哪類資產的ABS,民企配發ABS! 2018年開始,信用開始分層,債市呈現兩極分化,AAA的央企信用債一路下行,而民企無人問津,后續隨著民企開始違約,民企融資越發艱難。然而我們需要看到,即便在2018年以來,也有很多民企在ABS市場上成功融資,且融資規模不小,這是值得發行...
·社交化裂變營銷,顛覆傳統營銷模式?[2019/7/25]
社交化裂變營銷,最核心的是社交。 無社交不裂變,通過裂變系統,分配利潤,讓想賺錢的人社交、分銷賺錢。 傳統的電商,雖然獨霸一片天。獵頭公司,但,就是這種裂變式的模式才能趕的上他們,稱之為新型電商。因為新型電商,是把利潤讓給了代理、用戶,天天嚷嚷皆為利來,就好理解了。 以前是通過口碑等,線下傳播、裂變。而互聯網是一種不受地域、時間等限制的,通過軟件實現不同代理、用戶分享鎖定、分配。讓會社交、有資源的人...
·有效開展人才盤點,九宮格工具實操要點[2019/7/22]
為了解決人才匱乏的困境,在外部招聘的同時,更需要充分挖掘現有人員的潛力,制定好關鍵崗位和關鍵人才的培養方案,這既能幫助企業在激烈的人才競爭中保持優勢,也有助于激發現有員工的動力,讓員工職業生涯發展規劃更加落地,避免員工因難以看到自身發展前景而出現的流失。獵頭公司, 如何能夠充分挖掘員工潛力,制定繼任計劃和培養方案呢?解決方法之一就是人才盤點。人才盤點與人才評價有所不同,其中:人才評價關注的是個人能力的成長;而...
·轉型HRBP,業務人員比HR更有優勢?[2019/7/22]
以前,我們對HR的定位就是四個方面:企業變革的推動者、員工的支持者、HRBP和職能專家,我們稱之為“四角色”理論,可見HRBP很早就有了。獵頭公司,而最近炒得很火的HR三支柱理論,把HRBP提到了更高的關注層面。HR三支柱便是HRBP(人力資源業務合作伙伴)、HRCOE(人力資源領域專家)、HRSSC(人力資源共享服務中心)。 一、HRBP到底是哪里的人 HRBP是業務部門的人。我們看HRBP的定義,HRBP是...
·全球最大的2500家公司CEO研究:因道德失范辭退比例暴增至39%[2019/7/18]
2019年7月18日,普華永道戰略管理咨詢團隊思略特發布《2018年CEO更替研究:成為傳奇CEO的繼任者》。該研究分析了過去19年以來,全球最大的2500家上市公司CEO的更替情況。獵頭公司,結果顯示,在此期間,雖然CEO任期的中位數為5年,但有19%的CEO在位10年及以上。除此之外,報告中有幾組數據尤為引人關注。 2018年CEO更替率創歷史新高 2018年,全球最大的2500家上市公司的CEO更替率飆升...
·國際海事組織新標準,開啟綠色航運新市場![2019/7/18]
閱讀關鍵點: 從2020年1月1日起,國際海事組織(IMO)將實施旨在嚴格控制世界船舶污染的新排放標準。人們普遍預計即將出臺的措施將導致高硫燃料油供過于求,同時引發對符合IMO標準的產品的需求。獵頭公司, 幾千年以來,原油一直被用于各種用途,自從工業革命發生后,化石燃料便一直被用作一個能源使用。但同時開采、使用甚至在運輸過程中都產生了大量危害地球環境的有害物質,成千上萬航行在世界海洋的船只每天燃燒超過300萬桶...
·關于HR三支柱落地,中國企業都有哪些成功嘗試?[2019/7/16]
01 HRBP的漢化版本:阿里巴巴的政委體系 阿里巴巴HR三支柱發展的源頭時期是2005年,這一年,“淘寶網”“ 支付寶”誕生,阿里巴巴網絡有限公司成功上市,阿里巴巴同時進入了迅速擴張期,開始加大對人力資源管理的投入。獵頭公司, 到2007年,阿里巴巴的HR三支柱結構逐步形成: ■ COE由組織發展部、校園招聘部、社會招聘部、企業文化部、薪酬福利部等構成。組織發展部分為平臺0D和業務OD...
18344條  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/918頁 每頁20條   [在線投稿]
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