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新型研發機構爭聘職業經理人——南京:為科創夢想配上“大管家”


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/7/3
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在南京創新名城建設的“大棋局”中,被稱為“先手棋”的新型研發機構發展勢頭正猛。截至5月份,南京新型研發機構簽約總數達到239家,成為科技創新的重要力量。

建設新型研發機構,不但要有高端科創平臺的技術支撐,而且要有與技術匹配的運作管理市場化的基金、管理等的支持,職業經理人應運而生。在南京“高薪聘高人”的政策鼓勵下,大批企業高管、優秀管理人才投身新型研發機構,化身跨界“大管家”,掌舵為承載創業創新的航船“夢想號”,使之不偏離現實航道插上了騰飛的翅膀。

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對接市場忙:機構競聘職業經理人

近日5月12日,結束半個月海外考察的劉一步履匆匆地回到南京,“腳腫得鞋子都穿不進去”。在德國,她考察了清澈如溪水的城市排污河道,與水務處理學界、業界進行深入交流,對于做好江蘇長三角智慧水務研究院有了更清晰的路徑規劃。

江蘇長三角智慧水務研究院有限公司,總經理劉一正在介紹水務領域傳感器。

這位忙碌的“女漢子”,身份是這家新型研發機構的總經理——一名職業經理人。此在這之前,她是一家規劃設計院的高管,有著十多年的企業管理和市場運營經驗。看好智慧水務科技的她與國家“千人計劃”專家劉敏博士等人才團隊一拍即合,在江北新區組建起長三角智慧水務研究院,專門從事水務領域傳感器、物聯網、智能裝備和管網機器人的研發。“專家們全身心投入科研攻堅中去,剩下的諸如研究成果落地對接、日常事務管理由我們來做。”劉一說,她的角色像大管家,通過就像發揮“粘合劑”作用,把專家大咖凝聚在一起,研究院目前已集聚中外知名教授專家上百名。

無獨有偶。前不久,南欣醫藥技術研究院董事長、南京大學教授馬晶經校友輾轉推薦,多番“物色”,將總經理的聘書發給了張立竹。后者是國家高新技術企業南京拜睿生物科技公司的創始人,既了解科研,也懂醫藥產品市場,是典型的跨界型管理人才。擔任研究院總經理后,張立竹開始最近正張羅著搭建管理團隊,接觸天使投資機構。他說,和相對之前自己做老板時做比較,做職業經理人薪酬收入不一定增加,但他更看重研發院未來的發展前景和“錢景”。

南京圖靈人工智能研究院的總經理李強,博士畢業于清華大學電子系,他是圖靈獎唯一華裔得主姚期智院士從眾多專家學者、外企高管中篩選出來的首席執行官。曾在華為從事過研發,專職4G/5G以及物聯網先進技術預研,還曾主導參與過某共享單車品牌的硬件及物聯網產品。李強說,做過研發和市場后,“圖靈”寄托著他的職業理想。姚期智對研究院的長遠布局規劃、研究院強大的AI領域技術實力,以及南京對新型研發機構的多項扶持政策,都讓他對未來充滿信心。目前,隨著15家孵化企業“出孵”和新產品上市,管理、銷售、客服等工作人員正在大量增加。

新型研發機構職業經理人,在南京正在不斷涌現。去年南京還曾組織中科院—南京寬帶無線移動通信研發中心等8家新型研發機構,集體舉辦職業經理人受聘儀式,表現出對這類專業管理人才的高度重視。

探索機制新:讓科研和運營互相成就

南京市兩落地一融合辦公室相關負責人介紹,南京南京組建的新型研發機構,最大特色是新運營模式,實行項目化落地、市場化運行,專業化打造轉化科技成果、孵化科技企業的“老母雞”。而聘請職業經理人,可以彌補科研人才在市場方面的“短板”,使已建新型研發機構能夠更高效地產業化、更好地市場化運作。這些職業經理很多本身就是創業公司的總經理,有的是投資管理公司合伙人或投資經理,還有的是外資公司的市場總監,跨界、懂市場、會運營,是他們的共同特征。

面對新型研發機構這個新生事物,怎樣最大化發揮職業經理人作用,將科研人才和管理人才擰成一股繩?如何加快產業化進程,讓科研和運營互相成就?南京多個新型研發機構從體制上進行了探索。

成功簽定1份采購合同,接待2家投資機構盡職調查,推敲3個器械產品的營銷計劃,與基金部、藥物、器械、區域醫學檢驗等部門碰頭推進在手項目……5月9日,如往常一樣,南京昂科利醫藥科技創新研究院總經理張希軍的日程表排得滿滿當當。這家研究院推出了完善的職業經理人負責制度,運營核心團隊由管理、市場運營、資本運作及財務等專業人員組成,都是從高管崗位辭職創業,與研發團隊同步到位。張希軍本人在交大藥業集團等大型藥企工作多年,具有深厚的產業背景。“教授研發團隊與市場運營團隊要各負其責,才能相輔相成,比翼齊飛。”他說。

針對原研究所的“老體制”,省產業技術產業研究院膜科技研究所推陳出新,探索出“一所兩制”管理方式。該所總經理郭百濤介紹,“一所”,就是按照新型研發機構組建的膜科學技術研究所;“兩制”,是指研究所依托的南工大國家工程技術研究中心的高校運行機制、南京膜材料產業技術研究院公司的市場化運行機制。前者只負責基礎原創成果產出,后者則負責二次開發和轉移轉化、孵化衍生公司,日常工作由職業經理人完成。“這樣科研人員可以一心撲在研發上,顯著提升運營質量和效率。”郭百濤表示,得益于創新體制發力,目前已培育企業50多家,其中高新技術企業11家,膜材料產業已成為江北新區代表性產業。

政策鼓勁大:,“高薪聘高人”最高獎勵50萬元

“我們既要深化量的積累,更要強調質的提升,全力以赴抓企業孵化,抓質量提升,讓每一個新型研發機構都能成為下金蛋,能夠孵金雞的老母雞。”今年5月5日的新型研發機構建設推進會上,南京市長藍紹敏表示,南京將進一步支持新型研發機構加快引進職業經理人,給予政策支持和鼓勵。

南京清醒地看到,雖然新型研發機構總數在不斷壯大,但是質量方面還有待提升,不少新型研發機構還存在市場經驗不夠,運營管理能力不足等問題。一組數據反映了這種隱憂:根據南京近日公布的2019年度第一批備案新型研發機構名單看,共有70多家機構參加專家組驗收,最終只有23家順利通過,獲得備案。這說明超過一半的機構運營管理能力不足,尚未達到備案條件。

創新企業的良好發展不僅需要技術進步與突破,也有賴于規范的公司治理。這已成為政府、研發機構、資本方的共識。對新型研發機構聘用職業經理人的,南京不僅“扶上馬”,還要“扶一把”。記者了解到,早在今年初,南京市委一號文《關于深化創新名城建設提升創新首位度的若干政策措施》中即明確提出,支持企業“高薪聘高人”,對于被新型研發機構聘用的職業經理人,根據績效由國有平臺持股部分產生的效益進行獎勵,最高不超過 50 萬元。此外,對包括備案新型研發機構等企業新引進人才年薪收入超過 50 萬元的,按照實際支付人才應納稅收入30%的標準,給予用人單位連續三年的引才獎補,每家企業每年最高獎補100 萬元,主要用于對所引人才的績效獎勵和項目支持。

2019南京創新周組委會相關負責人介紹,目前正在加快研究制定這些獎勵支持細則正在加快研究制定,助力。打造這意味著,南京新型研發機構配好“大管家”職業經理人沃土的春天來了。

(來源:百度 百家)


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