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基金公司拿什么留住核心人才?


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/7/2
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新的一年,萬象更新。市場大漲,欣欣向榮。但是,對于部分基金公司來說,新年的宏圖還沒來得及展望,就接到了核心投研人員遞上來的辭職報告,這也成了不少基金公司的發展之痛。

某大型基金公司總經理坦言,每年年終獎剛發完的那段日子,通常是他一年中最提心吊膽的時期,因為害怕核心投研人員被挖走,而重新招聘人員需要大量精力,還不一定能夠勝任。

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大型基金公司尚且如此,對于中小型基金公司來說,核心投研人員的離職給公司帶來的沖擊往往更大。據了解,過去幾年發展態勢向好的某基金公司,其核心投資人員可能離職的傳言,將投研人員春節假期后離任的話題再度挑起。

馬云總結員工離職的原因有兩點:一是錢沒給到位,二是心受委屈了。在筆者看來,上述原因在基金行業同樣適用,但基金行業作為資產管理行業里皇冠上的明珠,還需要關注更深層次的原因。

同其他行業相比,基金行業待遇優厚,尤其是核心投研人員,年薪動輒數百萬元乃至千萬元。對于上述高薪人員來說,單純的物質激勵帶來的效應會邊際遞減。從某種意義上說,薪水很重要,但是他們更加看重“心不受委屈”,這又涉及企業文化方面的問題。

某基金經理坦言,除了單純的業績追求,更重要的是公司的做事氛圍、企業文化、激勵機制等,很多基金公司大股東是國有銀行和券商。對于銀行和券商行業來說,牌照和平臺的價值更為重要,人員的重要性遠沒有基金行業重要。在部分銀行和券商控股的基金公司,投研人員得不到應有的尊重和理解,最后索性選擇離職。

對于核心投研人員來說,除了薪酬,還有更高的價值追求。對于很多基金經理來說,對投資工作的熱愛、為普羅大眾理財,是他們在公募基金工作的原動力。陳光明從東方資管離任后,選擇繼續留在基金公司,原因是“公募基金是為普通投資者理財,能夠為社會穩定做貢獻”。

從公募基金行業發展情況看,大型基金公司大多形成了良好的激勵機制、成熟的公司文化,而遲遲沒有發展起來的基金公司,大多是因為股東頻繁更迭、核心投研人員流失等因素。打造適合公司發展的企業文化,應是基金公司發展壯大的根基。

(來源:上海證券報)


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